- H-1B의 전문직(Specialty Occupation) 정의 변경

- H-1B의 직장(Worksite)과 파견업체(Third-party worksite) 정의 추가

- H-1B의 미국 고용주(United States employer) 정의 변경

- USCIS의 고용주와 고용인의 관계(Employer-employee relationship) 결정

위 내용을 간단히 설명 드리자면,

1) 직무와 학위가 ‘직접(Direct)’ 관련

2) USCIS는 일반 학위로 H-1 전문 직종과 유관성을 입증할 수 없음을 명확히 함

3)업무에 따른 직접 관련된 학위를 가져야 함

4)직접 고용이 아닌 다른 회사가 파견 근무(Third-party placement) 하는 형태의

고용인 경우 H-1B 비자 유효기간은 최대 1년

5) 인력 파견회사와 H-1B 전문 인력 파견 업체와의 명확한 고용관계 유지 증빙

*그동안 전문직을 고용한 회사만 H-1B 직원을 채용할 수 있지만 많은 인력 파견 업체들이 해외 전문인력을 대상으로 H-1B를 신청해 다른 회사에 파견 근무하도록 하는 서비스를 하고 있었습니다.

6) 전문 인력 파견 업체도 채용, 급여지급, 직원 관리의 고용주 기본 조건을 갖추어야 함

7) H-1B 신청자에 대한 노동부의 임금 규정 강화

8) USCIS가 진행하는 감사를 거부한 업체는 H-1B를 받을 수 없음

 고용주가 연방 노동부의 임금통계자료(OES)를 사용해 H-1B 전문 인력의 임금을 정할 때는

노동부의 4단계 임금 자료를 사용하도록 하는데

1단계(Level 1) 임금으로는 H-1B 신분을 받기가 현실적으로 어렵게 되었으며

적어도 2단계는 되어야 하고

보다 더 안전하게 비자를 받기위해서는 임금을 3단계나 4단계로 올려야 하는데,

이는 중소기업이 감당하기 어려운 수준입니다.

과거 대기업의 H-1B 근로자들의 임금 레벨을 보시기 바랍니다.

- 아마존(Amazon)과 마이크로소프트(Microsoft)에 근무하는 H-1B 근로자들 중 3/4 이상이 Level 1 혹은 Level 2

- 월마트(Walmart) 와 우버(Uber)에 근무하는 H-1B 근로자들 중 절반 이상이 Level 1 혹은 Level 2

- IBM에 근무하는 H-1B 근로자들 중 3/5 이상이 Level 1 혹은 Level 2

- 구글(Google)에 근무하는 H-1B 근로자들 중 절반정도가 Level 2

- 애플(Apple)에 근무하는 H-1B 근로자들 중 1/3 정도가 Level 2